Um estudo sobre os assistentes administrativos da secretaria municipal adjunta de assistência social da prefeitura de Belo Horizonte
O objetivo deste estudo é investigar as práticas de gestão de pessoas da Secretaria Municipal Adjunta de Assistência Social da Prefeitura de Belo Horizonte, acerca de referências bibliográficas que norteiam o tema em questão. O trabalho inicia com uma breve apresentação da política de assistência social em Belo Horizonte, bem como apresentação da estrutura funcional da Secretaria Municipal Adjunta de Assistência Social. É indiscutível a importância da gestão de pessoas no alcance das metas e objetivos organizacionais. Dessa forma, o referencial teórico abrange conceitos como motivação, cultura organizacional, liderança, trabalho em equipe e poder nas organizações. O trabalho conta, também, com a realização de uma pesquisa junto aos Assistentes Administrativos lotados na Secretaria Municipal Adjunta de Assistência Social.
Palvras-chaves: Motivação. Cultura organizacional. Liderança. Trabalho em equipe. Poder nas organizações.
Durante muito tempo os colaboradores de uma organização foram considerados recursos dos quais as organizações dispunham para alcançar suas metas e objetivos. Assim como os recursos materiais e tecnológicos, as pessoas eram vistas simplesmente como parte integrante de um sistema que transformava insumos e tecnologia em serviços e/ou produtos.
Chiavenato (2009, p. 46) afirma que “a área de RH deve procurar tratar as pessoas como pessoas e não apenas como importantes recursos organizacionais, rompendo a maneira tradicional de tratá-las meramente como meios de produção”.
Afonso Nunes da Cruz Neto
afonsonunesbh[arroba]hotmail.com
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