Motivação da equipe de enfermagem em uma Unidade de Terapia Intensiva

Resumo

Trata-se de um estudo descritivo com o objetivo de verificar os fatores motivacionais e desmotivacionais da equipe de enfermagem em uma UTI, abrangendo 68 funcionários, sendo 8 enfermeiros, 11 técnicos e 49 auxiliares de enfermagem, sendo que 53 responderam ao questionário com 11 questões fechadas. Verificamos que 45% apresentam-se desmotivados, 100% gostam do que fazem e estão satisfeitos com sua função na unidade, 77% sentem-se estimulados no trabalho, 75% não têm interesse em mudar de setor, 66% se vêem trabalhando no mesmo lugar e 46% não se sentem reconhecidos como profissional na unidade. Os fatores desmotivacionais foram: 21% políticas da empresa, 15,97% salário e benefícios sociais e 11,76% condições físicas e ambientais de trabalho, e tipo de supervisão. Os fatores motivacionais destacados foram: 29,09% estímulo, desafio no trabalho e realização profissional, 25% exigência de responsabilidade no trabalho e 14,55% chance de crescimento profissional e progresso. Sobre os sentimentos dos funcionários antes de ir para o trabalho, 24,65% sentem-se realizados, 23,30% sentem alegria, 20,55% rezam. O relacionamento que predomina entre eles é 22,22% de cooperação e 17,77% de amizade. Concluiu-se que embora desmotivados e não reconhecidos na unidade, gostam do que fazem, sentem-se satisfeitos, estimulados e não têm interesse em mudar de setor.

Palavras-chave: Equipe de Enfermagem; Motivação; Unidades de Terapia Intensiva.

Abstract

One is about a descriptive study with the objective to verify the motivacionais and desmotivacionais factors of the nursing team of a UTI, being enclosed 68 employees, being 8 nurses, 11 technician and 49 nurse aid, being that 53 had answered to the questionnaire with 11 closed questions. We verify that 45% are presented not motivated, 100% like the one that make and are satisfied with its function in the unit, 77% are felt stimulated in the work, 75% do not have interest in moving of sector and 66% if it sees working in the same place, 46% not if they feel recognized as professional in the unit. The desmotivacionais factors had been: 21% politics of the company, 15.97% wage and social benefits and 11.76% physical and ambient conditions of work and type of supervision. The detached motivacionais factors had been: 29.09% stimulation, challenge in the work and professional accomplishment, 25% requirement of responsibility in the work, 14.55% possibility of professional growth and progress. About the feelings of the employees before going for the work, 24.65% are felt carried through, 23.30% joy. The relationship that predominates between them, 22.22% cooperation, 17.77% friendship. We conclude that even so not motivated and not recognized in the unit, they like the one that makes, are felt satisfied, stimulated and do not have interest in moving of sector.

Keywords: Team Nursing; Motivation; Intensive Care Units.

Samantha V. G. Melara (1)
feitisam[arroba]yahoo.com.br

Lúcia M. Beccaria (2)
Adriana Carta (1)
Ligia M. Contrin (3)

1 Enfermeira Especialista em Terapia Intensiva, Enfermeira Clínica da Unidade de Terapia Intensiva Geral*
2 Professora Doutora**
3 Professora Mestre**

*Hospital de Base de São José do Rio Preto – SP - FUNFARME
**Departamento de Enfermagem Especializada do Curso de Enfermagem – Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto - FAMERP