Algumas reflexões sobre os objetivos organizacionais e humanos em torno das mudanças e perspectivas atuais

Enviado por Reinaldo Toso Júnior


  1. Resumo
  2. Introdução
  3. Objetivo
  4. Desenvolvimento
  5. Conclusão
  6. Referências bibliográficas

RESUMO

Analisam-se alguns aspectos da evolução da administração e da globalização, e explica-se o desenvolvimento das capacidades humanas. O atraso no desenvolvimento da evolução das regiões menos favorecidas é exposto por meio de diferenciais sociais, culturais e ideológicos, mas principalmente é explicado pela capacitação humana em gerir processos de mudanças e de adaptação. Enfim sustenta que os processos evolutivos da sociedade e dos negócios baseiam-se na mesma questão: cenário favorável e como mantê-lo.

INTRODUÇÃO

Desde os primórdios a capacidade de socialização dos seres humanos permitiu que estes compensassem suas fraquezas físicas diante do meio adverso e isto, aliado ao desenvolvimento intelectual, acelerou a evolução da raça humana. De clãs familiares para complexas dinastias e de reinados primitivos até a criação e organização do Estado Moderno (MOORE 1983), o ser humano organizou-se socialmente e de tal maneira que prevalece como raça dominante no planeta.

Paralelo a esta evolução intelectual e na organização social também ocorreu a organização do trabalho, cujo maior ímpeto deu-se na Revolução Industrial. A competitividade e a disputa pelos mercados levaram o homem a buscar a eficiência em seus processos laborais, tornando a organização do trabalho tão complexa como qualquer outra forma de organização social.

"Na empresa rudimentar, onde todas as funções são desempenhadas por uma só pessoa, a extensão das capacidades necessárias é evidentemente reduzida."

FAYOL 1994, p. 27

A evolução humana ao longo da História não foi um processo tranqüilo e nem uniforme. Somente a estabilidade baseada nos conhecimentos adquiridos e na consolidação de crenças e valores voltados ao bem comum é que permitiram a criação do ambiente necessário ao que conhecemos no estágio atual como Capitalismo, que também não constituí um sistema tranqüilo ou uniforme em seu processo de evolução.

OBJETIVO

Este artigo tem o objetivo de analisar alguns aspectos das organizações, ditas empresas, em correlação com os interesses humanos em torno do fator tempo em um contexto histórico e contemporâneo.

DESENVOLVIMENTO

A História do Homem no princípio foi marcada pela luta contra as adversidades naturais, com o tempo e não de maneira igual, ocorreu a ocupação e a transformação do espaço. E se desde o princípio o Homem disputou e lutou pela ocupação do espaço e pela posse dos recursos escassos, gradativamente, conforme evoluiu, evoluiu também a maneira de lutar e disputar por este espaço e seus recursos.

Portanto a sobrevivência do ser humano continua sendo seu primordial objetivo, mesmo dentro de um contexto social mais amplo. Para se compreender como o ser humano criou as organizações, que são na sua essência associações de pessoas (SROUR 1998, p.121), e entender o desenvolvimento destas adotou-se a divisão das mesmas em três grupos segundo SROUR (1998):

1) Econômicas, fornecedoras de bens e serviços econômicos. Baseadas na infra-estrutura e nos objetos naturais e sociais.

2) Políticas, fornecedoras de bens e serviços políticos. Fundamentadas em ideologias, voltadas para interesses sociais.

3) Simbólicas: fornecedoras de bens e serviços simbólicos. Culturais e teológicas.

O objeto estudado serão as organizações do grupo Um, as econômicas, que permitem satisfazer diferentes tipos de necessidades econômicas, lembrando-se que as organizações constituem-se em sistemas abertos e interagem com seu meio e que podem em maior ou menor grau alterar as definições da divisão feita acima.

Se as organizações servem para cumprir objetivos que indivíduos isolados não conseguem, com o desenvolvimento dos mercados cresce o número das organizações econômicas e estas aumentam em tamanho e complexidade (CHIAVENATO 1998, p.2434).

"Mas o mais importante para a economia são as empresas."

Portal do Governo de Portugal.

As organizações incorporam os hábitos, os costumes, a cultura, as crenças e valores dos grupos que as constituem, pois são fruto da vontade, concepção e das ações humanas (BETHLEM 2001, p. 337), não é incomum portanto, que as empresas sejam explicadas e entendidas como organismos, pois são parte da sociedade.


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